受疫情影响，诸多企业的招聘都改为线上进行，没有了时间和空间的限制，今年的春招比往年来的更猛烈些。这也给大学生求职者带来了新的变化和挑战。

海量招聘信息目不暇接

近期，各大校园招聘网站和就业服务公众号上发布了大量企业招聘信息，这让大学生求职者欣喜的同时也产生了一些焦虑。一方面，每天大量新增的用人单位信息让大学生求职者目不暇接，浏览、筛选、收集信息等等一系列的工作，在求职初期会给求职者造成巨大的压力。另一方面，在海量的招聘信息中，真正人岗匹配的就业信息被看到，看中，看重的机会很可能性变得更小，随着时间的推移，有用的招聘信息被湮没在海量招聘信息中的可能性也变得更大，这都将造成大学生求职者因为遗漏而失去高匹配度就业机会的结果。

供需双方状态带来的就业困境

随着企业陆续复工和企业发展需要，用人单位已经开始全力以赴寻求匹配的人才。相比较而言，需要找工作的大学生们急需要尽快从疫情居家隔离的慵懒状态中清醒过来。与往年校园内紧张激烈和斗志昂扬的求职氛围相比，居家隔离的缓慢节奏感一定程度上降低了大学生们的求职动力。同时，由于缺乏身边同为求职者同学的陪伴和并肩作战，缺少了现场企业HR们激情澎湃的宣讲，缺少求职应聘者之间激烈的竞争和相互学习，大学生求职者急需要一支兴奋剂来激发求职的动力和状态。

网络面试的利与弊

网络面试不同于现场面试，给人的压力更小，紧张的氛围更少，在同学们熟悉的家庭环境和氛围下应对这一场网络面试，对于整体形象和心态的要求更低。对于平时容易紧张，适应性稍弱的同学们来说，网络面试无疑是一次很好扬长避短的机会。但是对于平时表现力强，综合素质高的同学来说，现场面试比网络面试更能凸显其综合水平和能力。在网络面试中，HR仅通过一个小小的电脑屏幕来了解求职者的各项能力，也要求求职面试者充分利用好自己的优势，每一分细节都做到最好。

调整心态应对非常时期就业季

对于今年特殊的就业季，大学生求职者需要在以下几个方面作出新的调整和适应，以应对新的机遇和挑战。

1.提前做好求职规划

在求职之前，心里一定要预设好求职的几个关键要素，如行业、地域、岗位等等，在这个特殊时期，这比正常求职环境下的求职更为重要。大学生求职者可以先在网络上对于自己的求职目标要素和方向进行详细的了解，心中有一个求职单位的大致范围，这样就能在海量的招聘信息当中，迅速准确地辨别哪些用人单位是自己的求职目标并做好详细的求职准备。有的高校就业中心网站也设置了相关筛选信息字段关键字的功能，帮助求职者定位到匹配自己求职目标的招聘信息，所以大学生要学会精准搜索和匹配合适岗位。

2.主动营造求职氛围

一般来讲，最先进入高校的用人单位都是非常优质的用人单位，他们期待在第一时间内进入高校来寻求最佳的求职者资源。最先做好充分准备投入到求职大战的大学生求职者，往往拥有很多选择的机会和面临相抵较小的竞争。所以，我们要时刻以良好的状态“备战”。

与此同时，毕业生之间要相互联系，相互帮助，形成就业的合力，从心理扶持和经验分享中共同进步。现在不少高校的就业指导中心和辅导员已经成立了专门的就业工作小组，借助微信群和QQ群及时分享就业信息，提供一对一网络就业咨询。大学生求职者要与学校保持经常沟通，利用校内资源、网络优势走好就业求职的全过程。

3.掌握些视频面试的技巧

网络面试不代表不需要高度重视，你的每一个细节都将成为HR评分的标准。这里有三点提醒大家。第一，面试地点。虽然是在家中进行面试，但是不宜在家居氛围过于浓厚、声音较为嘈杂的地方进行，最好找一处家里安静整洁的角落（最好是书房），来进行视频面试。入镜的所有物件都应做到恰到好处。第二，面试形象。无论如何，你要保证在视频当中的自己有着干净的面容、干练的发型和整齐的正装，坐姿端正，面带微笑。第三，心理准备。居家环境中进行面试容易产生松懈的心理，在面试过程中切记活泼而不失严肃。而对于平常容易紧张的同学而言，务必把握好每一次视频面试的机会，因为一旦疫情过去，我们将面临的就不再是电脑屏幕了。（转载于中国大学生就业微信公众号）